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年度任用计划任用体例奈何创造

日期:2019-10-04 13:13 来源: 人员招聘系统

  

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  3、 建立人才测评体系,这样整个招聘过程也就有了系统的保证,如果企业一时很难建立,可以借助于外部比较专业的测评机构;

  4、 招聘方案中最关键的一个部分就是要有一个比较详尽的招聘计划,这个招聘计划必须包含但不限于这些内容:招聘岗位、该招聘岗位的数量、岗位职责、任职资格、到岗时间及特殊要求等。做这份计划时要切记与用人部门反复沟通确认,以确保招聘到合适的人员。

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  2、 汇总招聘需求,并对招聘需求人员进行分析,通过分析招聘人员,确定并选择相对应的招聘渠道;

人员招聘系统

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